如何计算年休假天数介绍
年休有1.85天怎么算目录
年假1.85天的计算方式，需结合职工带薪年休假条例相关规定进行。
根据职工带薪年休假条例，职工的年假天数与累计工作年限有关。具体年假天数如下：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。
若员工的工作年限介于两个年限之间，例如工作9年零11个月，那么这个员工就拥有5.85天的年假。换言之，如果一个员工工作20年零1个月，他的年假将是15.85天。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
劳动法规定年假天数怎么计算
劳动法规定的应休年假天数计算方法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
如何计算年休假天数
年假天数的计算以工作年限为准，
工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；
20年以上的可休15天。
注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
怎么算年休啊？
根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休
假。
”年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。
即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。
其次还要你本单位的实施细则。
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